Isaiah Thomas est un travailleur d’Amazon âgé de 20 ans dans l’usine de Bessemer, en Alabama, BHM1. Il est également un fervent partisan de la syndicalisation de l’entrepôt. Lors d’une conférence avec la presse lundi soir, il a décrit ce qu’il croyait être de la surveillance et des représailles de la part de son employeur, uniquement en raison de son soutien aux efforts de négociation collective. Le syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins (RWDSU), qui s’emploie à représenter les employés de BHM1, a déposé deux plaintes pour pratiques déloyales de travail auprès du Conseil national des relations de travail au sujet de l’incident.
Dans une capture d’écran fournie par le syndicat, une lettre adressée uniquement par « BHM1 Management » à Isaiah affirme que le travailleur « sollicitait dans les zones de travail, pendant les heures de travail des associés ». La lettre concède que ces activités « ont pu se produire pendant votre temps de pause », mais soutient néanmoins qu’Isaiah était « en violation » de la politique de sollicitation de l’entreprise.
RWDSU, cependant, estime que cette action était elle-même en violation de « l’accord de règlement que l’employeur a récemment signé avec le NLRB ». Cet accord, qui a été signalé à la fin du mois dernier, concernait plusieurs cas où Amazon entravait l’activité syndicale. Le syndicat a déposé une ULP distincte, alléguant que l’entreprise ou ses agents « ont créé l’impression que M. Thomas était sous surveillance ». Amazon est connu pour organiser des réunions avec un public captif destinées à décourager l’intérêt des syndicats, et après une de ces réunions à BHM1 où Isaiah aurait interrogé un « responsable des relations de travail », RWDSU déclare dans son ULP que « M. Thomas a observé les agents de l’employeur encerclant son travail zone dans le seul but de le regarder travailler » et l’a ensuite affecté à une autre zone où il pourrait être « plus facilement observé ».
Alors que RWDSU a décrit la lettre comme une « réprimande » dans un e-mail à La blogueuse, il n’est pas clair s’il s’agit d’une rédaction officielle. Nous avons sollicité les commentaires d’Amazon.
La nouvelle survient deux jours après que le NLRB a décidé qu’Amazon avait licencié illégalement un autre travailleur pro-syndical dans son usine de Staten Island. Si cette affaire n’aboutit pas à un règlement, la Commission prévoit de déposer une plainte officielle contre l’entreprise.
BHM1 est devenu la première grande installation d’Amazon sur le sol américain à organiser un vote syndical. Alors que le vote a fortement basculé en faveur du géant du cloud et du commerce électronique, il a été contesté pour des raisons de procédure par RWDSU. Le NLRB a trouvé le mérite de la contestation, jugeant qu’Amazon avait, en fait, illégalement interféré avec le vote de syndicalisation. En fin de compte, le conseil a décidé qu’un nouveau vote devrait avoir lieu. Il devrait avoir lieu le 4 février (bien que le décompte des voix ne commencera pas avant la fin mars.)
Amazon est, au-delà de sa préférence pour une main-d’œuvre non syndiquée, bien connue pour son taux d’attrition des employés. Apparemment, la vitesse à laquelle il se répand parmi les travailleurs désavantagerait les efforts visant à créer une unité de négociation cohérente chez BHM1. Selon RWDSU, la liste électorale actuelle de l’établissement compte 6 143 personnes, dont un peu plus de la moitié étaient présentes lors du vote précédent, qui a eu lieu il y a presque exactement un an.
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